RAYANDO LA PAPA

Más de 63 mil trabajadores chilenos realizan o han realizado trabajos pesados en Chile.

2008-07-23T23:17:00.000-07:00

A más de siete meses de asumir el nuevo presidente de la Comisión Ergonómica Nacional, Dr. Guillermo Solar, la gestión global del accionar institucional ha mejorado sustancialmente, lo que genera beneficios directos a los trabajadores que requieren ser calificados como trabajo pesado.

Al cumplir un semestre en la administración de la CEN, la Comisión entregó el informe semestral de la gestión realizada durante enero y junio de 2007, en el que se consignan grandes avances en las calificaciones de puestos de trabajo, tanto en su rapidez como en la calidad de los mismos.

Los porcentajes entregados confirman que, en la actualidad, no existen calificaciones pendientes, además de lo anterior, en los últimos tres meses el 87% de los casos ha sido resuelto en menos de 90 días, superando considerablemente los tiempos de años anteriores. Sumado a lo anterior, a partir de julio de 2007, los expedientes contarán con la información detallada de las condiciones ergonómicas que hacen pesado el puesto calificado, con el fin de que, tanto los trabajadores como los empleadores, puedan realizar mejoras en las condiciones laborales, para que dichos puestos no sean pesados.

En materia de difusión, la comisión realizó con éxito el Seminario Internacional de Ergonomía y Trabajos Pesados, al que asistieron más de 250 invitados, de entre los cuales podemos destacar prevencionistas de grandes empresas, importantes académicos de nivel nacional, sindicatos y comités paritarios, entre otros. También es importante destacar el avance que se ha realizado respecto de nuestro sitio web, el que en la actualidad, a sólo tres meses de ser puesto en línea, ha recibido más de 8 mil visitas y recibe también 1,5 preguntas diarias, las que son contestadas en promedio, en menos de 8 horas. En este mismo contexto, miembros o funcionarios de esta Comisión han visitado a trabajadores y empresas en las regiones II, III, V, VI, VIII, IX, X y XI, entregando apoyo técnico y legal a las personas que así lo requieran, además de recibir en nuestras dependencias a los sindicatos y organizaciones gremiales de los más variados sectores productivos.

Labor de carteros de CorreosChile es reconocida como trabajo pesado

2008-07-23T22:59:00.000-07:00

Con la presencia de la Directora Nacional del Trabajo, Patricia Silva, del presidente del directorio de CorreosChile, Sergio Henríquez, y Hernán Martínez, presidente del Sindicato de Carteros, la empresa de Correos celebró el dictamen que reconoce la labor de carteros como trabajo pesado, lo que les permitirá jubilar a los 55 años.
La decisión fue adoptada por la Comisión Ergonómica Nacional del Ministerio del Trabajo, luego que el sindicato de Carteros y CorreosChile solicitaran a la Seremi del Trabajo que evaluara las condiciones en que estos trabajadores desarrollan su labor. Esto les significará que puedan jubilar anticipadamente, disminuyendo en dos años la edad para retirarse por cada cinco años de imposiciones.
El presidente del directorio de CorreosChile, Sergio Henríquez, destacó que la medida "reconoce socialmente que la labor de los carteros requiere de un desgaste físico importante", agregando que algunas de las dificultades con que se topan a diario son "geográficas y climáticas; otras son la exposición a los rayos UV, y otra el transporte diario de un peso superior a los diez kilos".
Por su parte, la Directora del Trabajo, Patricia Silva, mencionó la importancia de este encuentro como "un éxito por ser una labor mancomunada entre los trabajadores, la administración de CorreosChile y el Gobierno".
Añadió que "se logró un reconocimiento concreto y legal a la pesada función que cumplen los carteros, donde la Comisión Ergonómica Nacional jugó un rol importante al calificar este puesto de trabajo de CorreosChile como trabajo pesado, lo que va a significar grandes beneficios para los trabajadores de la empresa".
Hernán Martínez, presidente del Sindicato de Carteros, señaló que este beneficio "no sólo nos permitirá jubilar antes y tener una mejor pensión, sino que además nos ayuda a trabajar con más dignidad. La alegría que hoy tengo es por cada uno de los carteros de nuestro país".
En concreto, esta medida, que empieza a regir el 1 de septiembre de este año, permitirá que más de dos mil 700 carteros puedan acceder a su jubilación anticipada, gracias a un aumento adicional a la cotización previsional mensual de 4%, aportado en partes iguales por CorreosChile y los carteros

Luego de la calificación que realizó la Comisión Ergonómica Nacional a los carteros de Correos de Chile, el sindicato que agrupa a estos trabajadores organizó una ceremonia con el fin de celebrar los beneficios que recibirán sus asociados, principalmente de la futura jubilación anticipada a la que podrán acogerse los más de 2700 trabajadores de Correos.

En la ceremonia, realizada al medio día del viernes 11 de julio, en el hall principal del Correo Central, CorreosChile celebró el dictamen que decreta la labor de los carteros como trabajo pesado, lo que permitirá que puedan jubilar de manera anticipada. Ello se traduce en que por cada 5 años de imposiciones podrán disminuir en dos años la edad para retirarse y, consecuentemente, poder jubilar a los 55 años.

En la ocasión, tanto el sindicato como la empresa manifestaron su agradecimiento al trabajo realizado por la CEN, en todo el proceso de calificación del puesto de cartero. Cabe destacar que la ceremonia fue cubierta con gran interés por distintos medios nacionales.

¿Donde vas a pasar el Año Nuevo??

2007-12-30T17:14:00.001-08:00

La pregunta estaba desde temprano latente en su boca, y es que siempre guardaba secretas esperanzas de que lo pasáramos juntos. -Pero cuantos años más le quedarán a mi madre, le pregunto…y me mira con su cara tierna y con un dejo de tristeza comprendiendo que este año no será posible.

La verdad es que no recuerdo un año en el cual no haya celebrado el fin de año que no fuera junto a mis viejos, cuando don Germán estaba vivo era sagrado el reunirnos y esperar juntos la hora de las doce de la noche para estallar en venturosos abrazos, para inmediatamente después al igual que niños diéramos rienda suelta a la fiesta de fuegos artificiales, cuetes, petardos y viejas junto a los demás habitantes del barrio. Allí aparecían los vecinos que no teníamos la oportunidad de ver durante todo el año, los viejos amigos de infancia, los críos ya grandes que nos recordaban que no en vano se celebraban año a año estas fiestas.

Recuerdo cuando una decena de años atrás se nos ocurrió junto a los cabros del barrio juntar ramas, maderas, neumáticos y todo lo combustible que encontrábamos para hacer una gran fogata en la plazuela que estaba fuera de nuestras casas y fue tal el éxito de la empresa que al año siguiente los cerros aledaños se llenaron de fogatas que iluminaban la noche de fin de año, tanto así que la tradición se exportó a otros pueblos y ciudades. Es hermoso y nostálgico recordar aquellos días, hoy mi padre ya no está, tampoco existe la libertad para manipular los consabidos fuegos y petardos, la juventud que circula en el barrio ya no nos es conocida y nosotros mismos estamos más viejos y más cansados para despertar la tradición y aunque las fogatas se siguen haciendo a través de todo mi pueblo, extrañamente en la plazuela frente a la casa de mis viejos ya no hay quien la organice…

Por ello ante la pregunta que me hace ¿Dónde vas a pasar el año nuevo? Le respondo sin titubeos- Con mi vieja Amor, con mi vieja… al menos mientras se mantenga conmigo y el barrio siga siendo barrio; mientras sigan habiendo fogatas y suene en la oscuridad de la noche un solitario petardo, será así, ya mañana tendremos tiempo de estar un tiempo juntos.

Saludos

VictorHugo

CARTA-DENUNCIA

2007-12-23T19:25:00.000-08:00

Señores recibimos en nuestro mail, esta carta de la trabajadora del CTP. socia del Sintech, la cual denuncia falta de apoyo y gestión de parte de la directiva de esa Organización. La publicamos para sus comentarios

Sres de Revista Digital
RAYANDO LA PAPA

El Sindicato con sus pocas facultades que tiene ,de dirigencia,no son capaces de ayudar a algunos trabajadores, que se quieren ir por el retiro voluntario.Solo lo hacen con sus amigos.

En el caso mio , no recibi ningun tipo de ayuda(cambio de puesto de trabajo ,por tema de salud). Ellos quedaron en ver mi caso con el Jefe de la Planta ( CTP ),pero no realizaron ninguna gestion.Ya que por el hecho de yo haber apoyado la otra lista, segun ellos ,no recibiria ninguna ayuda.

Les parece justo ,que yo siendo socia del Sindicato,sea tratada de esta manera,yo creo que no,pero ellos lo hacen y ademas con amenazas en contra de uno.Esta directiva no tiene derecho de tratar asi a sus socios,por lo tanto ,yo pido que esto sea informado a todo correos, para que esto que ellos hacen ,no le vuelva a suceder a ninguna otra persona.

No nos dejemos atemorizar por gente inesperta,sigan luchando para que este Sindicato vuelva a ser lo que era antes.

Yo lamentablemente me voy de la Empresa,pòr motivos de salud.

Les doy las gracias a todos aquellos colegas que me conocen y les digo con FUERZA Y ENTEREZA, que sigan adelante en todo lo que hagan .

Les deseo a todos una Feliz Navidad y un Prospero Año Nuevo.

Se despide de todos ustedes,una colega .

Con mucho cariño y aprecio.

Claudia Martinez Viveros.

CTP

INVITACION a REPORTEROS

2007-12-14T19:16:00.000-08:00

Invitamos a todos los trabajadores de Correos de todos los sindicatos y estamentos que nos visitan y que a su vez deseen aportar con su opinión, un artículo, expresiones de arte, literatura, noticia de su región o comuna, o cualquier tema de importancia y que crean merece ser dado a conocer a todos a través de nuestra página Rayando la Papa, a escribirnos enviando su aporte al correo rayandolapp@gmail.com desde donde gustosamente procederemos a su publicación, demás está decir que todo contenido será revisado antes de decidir su definitiva puesta en la página.
Saludos
El Editor

AUDITORIA EN EL SINTECH ??

2007-11-27T20:12:00.000-08:00

La voz del pueblo de correos se dejó sentir en última elección y la directiva resultante es producto de la facultad que tienen las 7 primeras mayorías para constituirse como quieran determinarlo, ojalá el directorio sea lo mas representativo posible, pero si los liderazgos que se forman entre los 7 elegidos permiten el desplazamiento de la primera mayoría, al menos hay que reconocerle al presidente la habilidad de haber sido capaz de lograr el apoyo necesario para acceder al cargo.

Ojalá tenga éxito en su gestión.

En lo personal, quisiera dar vuelta la página en el aspecto sindical, sin embargo, el contenido de la carta firmada por 4 actuales dirigentes en la que dan a conocer un extracto del informe del auditor que en sintesis acusa la no contabilización de 71 millones en el período auditado, es de tal gravedad, que no es posible siquiera imaginar que la directiva actual no ponga los antecedentes en poder de la justicia con la correspondiente demanda o querella contra quienes resulten responsables por el robo de esos dineros perteneciente a los trabajadores, es decir, contra la totalidad del directorio auditado. Por otra parte, las opiniones y comentarios que los firmantes hacen del resultado del informe, el que les produjo indignación y verguenza, no dejan lugar a dudas que hubo robo, por lo tanto el paso siguiente es demandar las responsabilidades ante tribunales, de no ser asi, las opiniones que contiene la carta enviada a cada uno de los socios del Sintech, serían imputaciones, a mi juicio, injuriosas y calumniosas a la directiva auditada y por lo tanto factibles de demanda o querella contra los firmantes.
Lo malo de esta situación es que en cualquier caso el tema será judicializado, lo bueno es que si tienen razón los firmantes de la polémica carta, se debe decretar la devolución de lo robado, si por el contrario, se demuestra que el contenido de la carta sólo fue un ardid para ganar las elecciones, los firmantes debieran ser procesados y en ese momento debieran cesar sus cargos y por ser 4 de 7, implica nuevas elecciones.
Es indudable que el costo de la seguidilla censura, elección, impugnación,elección mas la nueva judicialización, lo está pagando la organización que ya ha sufrido el éxodo de 600 socios, lo que me afecta profundamente como ex dirigente del Sintech, sin embargo no puedo permitir pasar a la historia como integrante de una directiva que roba 71 millones a los trabajadores.
Estoy conciente que mi pecado fue no apoyar la huelga que votaron los trabajadores y pagué con mi cargo. No estoy arrepentido, resolví en conciencia, pero no soy ladrón y tengo el deber moral de defenderme de esas acusaciones.

Fernando Becerra
Cartero Cuartel 26, Sector 6

22 de noviembre de 2007 16:09

LO QUE MAS MOLESTA EN LA OFICINA

2007-11-25T09:14:00.000-08:00

En una encuesta sobre lo que más molesta en la oficina entre compañeros en la oficina, efectuada por Harris Interactive para la empresa de empleo Randstad USA, salen las siguientes protestas principales:

El chismorreo, 60%
La falta de gestión del tiempo, incluyendo hacer cosas personales y jugar con el internet, 54%
Suciedad en zonas comunes, por ejemplo, en la cocina, 45%
Olores fuertes, como perfumes y comida, 42%
Ruidos altos, como de altavoces, teléfonos, voces altas, tonos altos, 41%
Utilización excesiva de móviles y PDAs durante reuniones, 28%
Mala utilización de email, 22%

¿Son los mismo entre nosotros?

HISTORIA DEL SINDICATO NACIONAL DE PROFESIONALES, TÉCNICOS, SUPERVISORES Y OTROS

2007-11-25T08:55:00.000-08:00

Antes de dar a conocer los detalles del nacimiento de nuestra organización, no puedo dejar de manifestar la pena que siento hoy en día, al pensar que el futuro de una gran organización, sea la muerte en un corto plazo si no cambiamos la forma de hacer las cosas para la búsqueda y solución de los problemas que aquejan a las personas que en su calidad de socios (as) son parte integrante de nuestro Sindicato. Esta pequeña introducción pretende dar a conocer a ustedes, el cómo se gesto y quienes fueron los verdaderos creadores y fundadores del organismo sindical que hoy en día funciona con el nombre de Sindicato Nacional de Profesionales, Técnicos, Supervisores y Otros de la Empresa de Correos Chile. Todo comienza a mediados del año 1991 cuando un grupo de trabajadores en una amena conversación de pasillo, preocupados por las actividades del organismo máximo que en ese entonces funcionaba en defensa de los trabajadores, veía que el citado organismo (Sindicato Nacional de Trabajadores de la Empresa de Correos de Chile), volcaba todos sus esfuerzos en pro de la defensa de un calificado sector de trabajadores y se orientaba a la defensa de los derechos, deberes y beneficios de nuestros colegas carteros, en perjuicios de los demás trabajadores de los distintos niveles y estamentos que en esa oportunidad existían al interior de la gran Empresa de Correos de Chile. Posteriormente, y sin dejar de lado las primitivas y a lo mejor poco creíbles ideas que surgieron de esa conversación, estos trabajadores siguieron viendo como en cada oportunidad que se daba para negociar o conquistar algún logro para los trabajadores, siempre estos logros, estaban direccionados para nuestros colegas pertenecientes al estamento de carteros y en algunos casos para los tan aguerridos Operadores Postales. Por tales razones esta idea fuerza que naciera de la citada conversación fue tomando un carácter de objetivo o meta que día a día se fue forjando mediante conversaciones uno a uno en cada oportunidad que podíamos reunirnos, hasta en las más conocidas reuniones sociales. Seguido a todo lo anterior, y en el afán de lograr algún reconocimiento, ser respetados y tratados con dignidad, este grupo de trabajadores, maduró su profundo sentir y después de un largo análisis y debate interno entre los mismos, quienes tenían distintos grados de amistad y conocimiento de cómo llevar adelante una organización que representara a los tan vapuleados Supervisores que a esa fecha, ya bordeando el año 1992, eran alrededor de 407, decidieron conformar la gran Agrupación Nacional de Supervisores de la Empresa de Correos de Chile, ANSECCH., imitando con ello la formación del ya organizado Circulo de Profesionales que reunía a los trabajadores que por sus estudios contaban con algún título de grado académico logrado en alguna universidad reconocida por el Estado. Para dar este primer paso y que por lo demás nadie sabia que nos deparaba el futuro, comenzaron a ejercerse reuniones extra laborales instando a los trabajadores Supervisores a pertenecer a la citada organización que pronto iba a nacer. Para ello, después de varios meses de convencimiento y conversaciones de pasillo, hasta conversaciones bien intencionadas en los famosos cursos que se realizaban en la tan apreciada Escuela Postal, decidimos realizar una reunión informativa, después de nuestra habitual jornada de trabajo, en el entonces casino del Correo 3, ubicado en Avenida Matta Nº 1034, Santiago. Cuando recorrían las 19:00 horas de un día Jueves, en época de invierno (Julio de 1992), comenzaron a llegar los Supervisores de las distintas entonces Agencias de Correos y dependencias tales como la Central Clasificadora de Santiago y Aeropuerto Comodoro Arturo Merino Benítez, para enterarse de lo que iba a acontecer desde ese entonces. Habiendo transcurrido las 19:30 horas del mismo día se dio inicio a la tan ansiada reunión informativa que luego paso a ser la verdadera reunión de constitución de la formación de la Agrupación Nacional de Supervisores de la Empresa de Correos de Chile, quedando conformada inmediatamente su Directiva de la siguiente manera: LUIS PINILLA VERGARA : PRESIDENTE SAMUEL REYES DURAN :SECRETARIO y VICEPRESIDENTE LUIS ACEVEDOQUIROGA : TESORERO MARIO BASCUR TORRES : PRIMER DIRECTOR SERGIO ALBORNOZ ARAYA : DIRECTOR EDUARDO URBINA LEGUA : DIRECTOR JUAN CARLOS COLOMA : DIRECTOR LUIS CIFUENTES PEREZ : DIRECTOR. SERGIO RIOS DELGADILLO : DIRECTOR HUGO VALENZUELA LEIVA : DIRECTOR. De todas las personas que pasaron a formar la directiva del nuevo organismo de hecho para representar a los trabajadores Supervisores, cinco de ellos eran los que había comenzado con la idea de formar un organismo que defendiera a los Supervisores de todas las injusticias y presiones a que eran sometidos constantemente sin tener la posibilidad de ser representados por algún dirigente de el entonces Sindicato Nacional de Trabajadores. Estos cinco trabajadores eran: Mario Bascur, Sergio Albornoz, Luis Pinilla, Samuel Reyes y Juan Carlos Coloma Mella. Al primero de ellos le correspondió crear los Estatutos que regirían a la citada Agrupación. Pasados los años y a mediados de 1994, se realizó una de la primeras negociaciones entre la Empresa de Correos y el Sindicato Nacional, logrando este último, nuevamente, grandes beneficios para los trabajadores carteros quienes además ya contaban desde hace muchos años con una mutual que muy bien los representaba. Para ese entonces ya funcionaba el Sindicato Nº 1, que supuestamente representaría a los Supervisores, Técnicos Postales y Profesionales que existían en la empresa, y el Sindicato de Operadores Postales que representaba a un gran número de trabajadores del mismo estamento. Sin embargo, el sindicato Nº 1, no representaba a los Supervisores, Técnicos o Profesionales en particular, sino que tenia afiliados de todos los estamentos que existían en la empresa, pero en menor cantidad que el Sindicato Nacional. Se inclinaba más por los trabajadores que pertenecían al estamento de Administrativos. Nuevamente con el descontento de muchos se comenzó a plasmar la idea de crear sindicatos por estamentos o estamentarios, pero nadie se atrevía, ya que era un tema desconocido para muchos y el temor aún reinaba en la mente de las personas. Transcurrido el primer semestre del año 1996, el Sindicato Nacional, comienza a negociar colectivamente con la Empresa de Correos de Chile, situación que motivó a la directiva de la Agrupación Nacional de Supervisores a crear un proyecto de negociación que representara los intereses de los Supervisores, y así no quedar al libre albedrío de las determinaciones que pudieran tomar otras personas que en nada los representaban. De esa manera, los Dirigentes Mario Bascur Torres, Sergio Albornoz Araya, Luis Pinilla Vergara, Samuel Reyes Duran, Juan Carlos Coloma Mella, Eduardo Urbina Legua y Sergio Ríos Delgadillo, realizaron durante largas jornadas, inclusive nocturnas, el Primer Proyecto de Negociación Colectiva que en su conjunto contenía la mayoría de los beneficios e intereses que bien merecido solicitaban los Supervisores. Este proyecto fue presentado a la entonces directiva del Sindicato Nacional y también a la directiva del Sindicato Nº 1, ya que en esos organismos se encontraban afiliados en calidad de socios la mayoría de los Supervisores que pertenecían a la Agrupación del mismo nombre. De igual forma nuestro proyecto fue presentado a la mas Alta Dirección de la Empresa de Correos de Chile, a fin de que todos se enteraran de las sentidas peticiones de ese grupo de trabajadores. Qué por lo demás, el proyecto en su conjunto, tenia un costo que no superaba los $ 120.000.000.- (ciento veinte millones de pesos) en todo el periodo de duración de la negociación. (Dos años). Sin embargo, nuestro proyecto, no fue para nada considerado, desestimándolo en su totalidad, dando lugar a la compra de uniformes para los trabajadores carteros, lo que significó un costo muy superior a lo que representaban nuestros intereses. Dadas todas estas situaciones, es que los Dirigentes de la entonces Agrupación de Supervisores, decidieron comunicar a sus asociados la intención de crear un organismo de Derecho que pudiera representarlos con toda autoridad y facultad dando a lugar a la creación de un nuevo Sindicato al interior de la Empresa de Correos de Chile, la que ya contaba con el nacimiento de tres sindicatos y la pronta creación de un cuarto que reuniría solamente a los trabajadores carteros. Para ello, los dirigentes de la Agrupación debieron recorrer todo el país de manera dividida, pregonando la nueva idea e instando a los supervisores a participar del nacimiento de un nuevo organismo con facultades de Hecho y Derecho. Lamentablemente, como toda idea e intención nueva, las primeras gestiones no tuvieron la mejor respuesta y apoyo, pero con el transcurso del tiempo se realizaron dos grandes congresos en la ciudad de Río Blanco, dirigidos por el Presidente Subrogante Mario Bascur Torres y el Secretario General, Sergio Albornoz Araya, en donde de manera unánime y definitiva todos los delegados que participaron en ese congreso, con el mandato de las bases, anunciaron la necesidad de crear el nuevo organismo denominado “Sindicato” para que representara y defendiera los derechos de los trabajadores Supervisores. Además, surgió la idea de invitar a participar de la misma creación a los trabajadores que pertenecían al circulo de profesionales y a los Técnicos Postales que también se encontraban agrupados por su estamento. Transcurridos ya largos cuatro años de gestiones, recorridos y convencimientos de cada uno de los trabajadores involucrados, utilizando en mucho de los casos, los propios recursos, se comienza a plasmar de manera definitiva la ansiada formación del gran sindicato que representaría los intereses de los trabajadores pertenecientes al los estamentos de Supervisores, Técnicos y Profesionales. Para ello, los dirigente Mario Bascur Torres y Sergio Albornoz Araya, comienzan a visitar al Presidentes del Circulo de Profesionales, señor Luis Cesar Tapia Herrera y al Presidente de la Agrupación de Técnicos Postales, señor Lino Ávila Ulloa, invitándolos a participar de tal idea y así definitivamente conformar el Sindicato Nacional de Supervisores, Técnicos y Profesionales de la Empresa de Correos de Chile. Con estos tramites, comenzaron las largas jornadas de trabajo y reuniones en los más inesperados lugares, como lo fue una de las sedes del circulo de suboficiales de la Fuerza Aérea, Cóndores de Plata, ubicado en la calle Vergara en el centro de Santiago “pero el fin justifica los medios”, con la ansiada y ya avanzada idea de plasmar lo antes posible el tan esperado sindicato. Una vez finalizados, con gran esfuerzo, la mayoría de los tramites y a dos semanas de constituirnos como organismo tal, se nos une a nuestra idea y lucha, el nuevo representante de los Técnicos Postales, don Luis Castillo Aravena, puesto que su directiva en pleno ya venia participando con don Lino Ávila Ulloa, quien era el anterior presidente de esa agrupación de trabajadores. Así fue como acordamos realizar el último viaje a regiones para informar sobre la manera que debía llevarse a cabo la votación de constitución del nuevo sindicato, ya que para ese acto se necesitaban al menos 251 votos que apoyaran la constitución del nuevo organismo sindical. Para ello se debía tener en cuenta que por el gran número de trabajadores que tenia la empresa en esa fecha, más de 6.000, la Inspección del Trabajo, de acuerdo a las Leyes Laborales, exigía un mínimo de votos. Dando lugar a la votación un cuatro de noviembre de 1997. Teniendo por terminado el tramite de constitución el mismo día con una amplia votación, a favor del nuevo organismo naciente, logrando una votación constitutiva de 309 socios del nuevo organismo que hoy en día se denomina “Sindicato Nacional de Profesionales, Técnicos Postales, Supervisores y Otros de la Empresa de Correos de Chile”. Logrando además la más amplia mayoría en votos el actual Dirigente don Mario Bascur Torres, quedando constituida la nueva Directiva Sindical Como sigue: Luis Castillo Aravena (representante de los Técnicos) : Presidente Mario Bascur Torres (representante de los Supervisores) : Secretario General Luis Fierro Espinoza (representante de los Profesionales) : Tesorero Sergio Albornoz Araya (representante de los Supervisores) : Director Nilda Mundaca Contreras (representante de los Técnicos) : Directora. A ocho meses, después de constituidos, tuvimos la primera Negociación Colectiva con la Empresa de Correos de Chile, pero esa es una historia diferente que más adelante se las contare. Cómo así también cuando tuvimos cerca de 500 asociados al Sindicato.

Escrito por Mario Bascur Torres

260 AÑOS DEL CORREO EN CHILE

2007-11-21T19:46:00.000-08:00

Extractos del libro “260 años del Correo en Chile” publicado por la Empresa de Correos de Chile con motivo de celebrase el 260 aniversario de la fundación de ese servicio postal en el país.

Cuando se fundó Santiago, don Pedro de Valdivia tomó como espacio para la construcción de su casa, el solar que más tarde sería ocupado para levantar el edificio de Correos. Luego de la muerte del fundador, ocurrida en 1554, comenzó a ser usada como residencia de los gobernadores del Reino de Chile. En el cerro Santa Lucía había un fuerte, un cuartel y un polvorín. El fuerte, levantado por los españoles luego de la fundación de Santiago, fue construido probablemente, según cuenta Ruschenberg, “con el objeto de sofocar cualquiera insurrección o conmoción del pueblo que pudiera suscitarse. Desde la cumbre del cerro el espectador ve a sus pies extenderse la ciudad de Santiago y sus suburbios como un plano en que se ostentan, de un solo golpe de vista, las calles, las quintas y jardines de los alrededores. No hay casa que no tenga su jardín y por este motivo la ciudad se extiende sobre un terreno mucho mayor del que abarcaría una ciudad de igual población (no sube de cuarenta mil almas) en nuestro país”.

El gobernador Ortiz de Rozas nombró a don Ignacio de los Olivos, quien era tesorero de la Diputación de Comercio, como Teniente del Correo Mayor. El “adelantado” Ignacio de los Olivos se convierte así en el fundador del Correo de Chile, independiente del Correo de Lima, en el año 1747. Pero fue en el año 1762, cuando se produjo el nombramiento de don Jerónimo de Grimaldi como “Superintendente General de Correos”, que los servicios postales del Reyno se organizaron, reglamentándose los oficios de administradores, interventores, oficiales, carteros, guardias, postas, mozos y postillones,
Los buzones en Santiago y Valparaíso aparecieron en el año 1853, cuando el servicio de transporte y de correos se encontraba organizado con líneas hacia el norte y sur del país. El buen resultado de los buzones se pudo apreciar especialmente entre la capital y el puerto, ya que resultaba mucho más fácil enviar una carta desde puntos apartados de la ciudad sin tener que acercarse a la oficina principal tan alejada de sus viviendas, y mucho más económico que utilizar un mensajero especial. Este servicio apareció también en la misma época en la ciudad de Concepción, ya que en octubre del mismo año corrían las primeras diligencias para el servicio dentro de la ciudad y también para Talcahuano.
Trece años después de la creación de la estampilla, en 1853, Chile puso en circulación su primer sello postal. Éste llevaba la efigie de Colón con un porte de 5 centavos. Las estampillas fueron grabadas en Londres por Perkins Bacon y Co. Las primeras emisiones de los sellos se cortaban con tijera ya que venían sin dentar. En 1854, los sellos comenzaron a fabricarse en Chile por el impresor Gillet, quien usó las planchas inglesas originales. La imagen de Cristóbal Colón fue elegida como figura única de los sellos postales chilenos y se mantuvo vigente durante más de medio siglo. Los primeros 80 sellos de cinco centavos fueron destinados por la administración de correos al franqueo de una circular emitida a las oficinas postales para enseñar a los funcionarios acerca de su uso. A pesar de esta verdadera campaña comunicacional de la época, el tráfico postal disminuyó en gran medida, en un comienzo debido a la confusión de empleados y usuarios con el antiguo sistema en donde el pago del envío debía solventarlo el receptor de la correspondencia, escrito a mano en la cubierta del sobre.
En febrero de 1933, se decretó la concentración de labores de la Dirección General de Correos con la de Telégrafos, y así se creó la Dirección General de Correos y Telégrafos. En 1964, es elegido Presidente don Eduardo Frei Montalva y es designado como director del servicio de Correos y Telégrafos don Mario Parada Cobo. Su programa materializó las observaciones de Babin, entre las que se contaba la creación de una central clasificadora de correspondencia, además de otras sugerencias que aportó el ingeniero polaco —especialista en telecomunicaciones— Zigmunt Rafalowicz. Por entonces, el desarrollo de las telecomunicaciones fue el área preferencial de la modernización. Por ley, se había entregado al servicio de correos el monopolio de la explotación del sistema Télex, y se aseguraba a este campo el contar con los recursos necesarios. En 1970, la Red Télex Nacional contaba con 14 centrales en el país, las que servían a 20 ciudades, y 42 líneas de enlaces internacionales, vía satélite, que permitían circuitos directos con cinco países de Europa y América, haciendo posible que Chile estuviera comunicado con todo el mundo.

PRESENTACION

2007-11-17T07:54:00.000-08:00

Hola Amigos!! Disculpas primero, el comienzo ha sido un tanto accidentado debido a problemas con el proveedor de los espacios del blog, lo que complicó la publicación anunciada con anticipación, pero en fin ya estamos en la red. Como ayer lo dijimos en nuestro fallido inicio, queremos ser una buena alternativa de comunicación, estar atentos a los comentarios, dichos y otros aportes que se puedan enviar por el común de la gente de correos. la idea pasa por de alguna forma llenar ese vacío que ayer dejó Visión Local, que a nuestro juicio cumplió un ciclo y que también a nuestro parecer no se justifica seguir en su línea editorial. La gente del Sintech, votó, dió su veredicto y no hay nada más que decir. Es la voluntad del pueblo que al emitir su voto dictaminó que los elegidos serían sus dirigentes durante los próximos tres años. Esperamos y deseamos con el mejor de nuestros deseos éxito en la gestión por el bien de los trabajadores de ese sindicato. Pero "Rayando la papa" apunta a otros temas, sin dejar de lado la contingencia sindical, queremos ampliarnos a otros nichos de pensamiento que vayan más allá, hacia el resto de los trabajadores de correos y a tratar de documentar las vivencias y necesidades que nos convocan en un pasar común como compañeros y colegas dentro de esta empresa. Por ello, se reitera la invitación, a todos, si hay alma de reportero y noticias o eventos que cubrir, esperamos tu comunicación, escribenos al mail rayandolapp@gmail.com Saludos VictorHugo Editor RLPP

MULTIFONDOS EN LAS AFPs

2007-11-16T23:24:00.000-08:00

¿Qué hacer y que son los famosos Multifondos de las AFPs?
Producto del inicio de los Multifondos todos los afiliados de cada AFP disponen de cinco Fondos para elegir en donde invertir su ahorro previsional.
El objetivo del sistema de Multifondos es entregar alternativas de inversión de modo de permitir que los ahorros previsionales tengan un perfil de retorno esperado y de riesgo acorde a las necesidades personales de cada afiliado, anteriormente al tener un solo fondo se tenía solamente en cuenta al afiliado promedio, logrando así una participación más activa del afiliado en la planificación de su pensión. En la práctica, significa que las personas deben preocuparse más de la previsión desde el momento en que comienzan a trabajar, seleccionando el Fondo con la combinación retorno esperado y riesgo adecuada a su perfil, y además suplementando su ahorro obligatorio con Ahorro Previsional Voluntario (APV) cuando sea necesario para lograr sus objetivos de mayor pensión y/o adelantar su edad de jubilación.

¿Cómo se diferencian?
La principal diferencia entre los cinco fondos está dada por la cantidad o porcentaje máximo que estará invertido en renta variable y/o renta fija. De este modo, el Fondo A tendrá una mayor cantidad en renta variable que el Fondo B. El Fondo B tendrá más inversión en renta variable que el Fondo C, y así sucesivamente hasta llegar al Fondo E, que sólo invertirá en instrumentos de renta fija.
Los límites de inversión en renta variable son:

¿Cuáles son los beneficios?
Los beneficios del sistema de multifondos son:
· Elección del fondo de inversión: la elección se realiza de acuerdo a las preferencias de rentabilidad y riesgo que tenga cada afiliado.
Dependiendo de la edad y sexo del afiliado existen alternativas de elección de fondo para las distintas cuentas previsionales. El detalle es el siguiente

ESOS KILOS DEMAS

2007-11-16T07:36:00.000-08:00

Para todos aquellos sedentarios que luchan dia a dia por el sobrepeso vaya unos consejos desde estas páginas. Creemos que también es un problema y no solo para los que nos decimos trabajadores de Correos sino también y en mayor medida para aquellos que están en su oficina sin hacer nada, pero nada de ejercicios.

DIETA DE LA OFICINA

Las personas que se someten a dieta y trabajan en una oficina tienen una preocupación en común. ¿Cómo puedo perder peso si estoy sentada en una silla por ocho horas consecutivas?Y no es para menos, ya que para perder peso, sea cual sea la dieta que se siga, en realidad se trata de una ecuación matemática: consumir menos calorías de las que se gastan diariamente.La solución radica en evitar el sedentarismo y el exceso de calorías que comúnmente se da en los lugares de trabajo. Aquí te presentamos seis trucos de cómo sacarle el jugo a la "dieta de oficina". - Si las gavetas de tu escritorio parecen un "supermercado", es posible que te la pases comiendo a todas horas. Evita llenarlas de galletas, panes, dulces y cuanto tipo de golosinas encuentres; más bien reemplaza tus antojos con opciones más saludables (100 calorías o menos por ocasión). Mejor aún, guarda tus meriendas en los archiveros o en un clóset, lejos de tu vista, para que no los comas por aburrimiento.- Por el contrario, si eres de las que comen con la "vista", úsalo a tu favor. Ten al frente una botella de agua, que esté totalmente a la mano. Llénala cada vez que se termine y continúa bebiendo agua. Cuando menos lo pienses habrás tomado más de 8 vasos de agua al día, y quizás ahorrado varias calorías.- Si traes comida de tu casa, es posible que comas la mitad de calorías que saliendo a comer fuera, aparte de ahorrarte dinero. Adicionalmente, si tus compañeros de trabajo te tientan a comer en restaurantes, explícales que estás a dieta, y que prefieres no acompañarlos. Si en ocasiones decides comer fuera, consigue los valores nutricionales de las comidas y analiza tu orden por adelantado.- Haz algo de ejercicio aunque sea de 10 a 15 minutos durante tus horas de trabajo. Ya sea que bajes las escaleras, o vayas al restaurante caminando. Lo importante es que evites estar sentada por 8 largas horas. - En tu tiempo libre, usa la red para leer artículos de nutrición que te incentiven a continuar con tu dieta. - Busca a alguien en tu trabajo que también quiera perder peso y ayúdense mutuamente. Planeen juntas los menús del día o la semana. Platiquen de sus logros y trucos para evitar las tentaciones. El apoyarse una a otra, puede tener un gran impacto en la reducción de peso.

DIRECTIVA DEL SINTECH

2007-11-16T07:34:00.000-08:00

Analizando en buena la designación de los directivos que han de regir los destinos del Sindicato Nacional, después de los resultados arrojados en la ultima elección realizada el pasado 24 de octubre, en la cual la mayoría la obtuvo la candidata Ivonne Bustos, seguida por Raúl Espínola y demás integrantes de la misma lista, sorpresa causó la no inclusión en este ocasión del anterior presidente de la organización Juan Arcos Arraigada quien quedó a solo 15 votos del último elegido y miembro de esa lista Juan Riquelme, quien asume como director de Acción Social.
Volviendo a la idea original nos encontramos con un escenario en el cual en la mesa chica, la del directorio en si, es decir Presidente, Vice-Presidente, Secretario General y Tesorero todos ellos son integrantes de la misma lista, con lo que representan cerca del 37% del total de votos emitidos, sumando los de Raul Espínola, digo esto porque perdieron la gran oportunidad de haber aumentado su representatividad si hubieran incluido en dicha mesa a un miembro de las otras listas, es decir haber aprovechado la experiencia y sapiencia que todos sabemos tiene Manuel Romero que con su casi 22% de representatividad habrían sumado como mesa un casi 60% de los socios votantes.
Pero la experiencia nos dice en estos casos los dividendos no son muy fructíferos; no podemos despreciar la capacidad y camino recorrido que tienen algunos directores a fin aprovecharlas para lograr una mejor y más tranquila marcha en la organización.
¿Que criterios primaron para la designación de los cargos?, eso solo lo saben los miembros del directorio, pero la verdad es que para muchos también fue una sorpresa esta designación, sobre todo en provincia donde todos daban por presidenta a la candidata de la lista.
Por lo pronto poco o nada se ha sabido del tema, porque al parecer el directorio en si no ha asumido en pleno sus funciones y solo tenemos el boletín en cuestión que menciona la distribución de cargos, estaremos a la expectativa en esos temas que interesan a los socios del mencionado sindicato.
Saludos cordiales,
VictorHugo