RAYANDO LA PAPA: INVITACION a REPORTEROS

viernes, 14 de diciembre de 2007

INVITACION a REPORTEROS

Invitamos a todos los trabajadores de Correos de todos los sindicatos y estamentos que nos visitan y que a su vez deseen aportar con su opinión, un artículo, expresiones de arte, literatura, noticia de su región o comuna, o cualquier tema de importancia y que crean merece ser dado a conocer a todos a través de nuestra página Rayando la Papa, a escribirnos enviando su aporte al correo rayandolapp@gmail.com desde donde gustosamente procederemos a su publicación, demás está decir que todo contenido será revisado antes de decidir su definitiva puesta en la página.
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GOBIERNO IMPULSA PROPUESTA LABORAL QUE INTRODUCE INDEMNIZACIÓN A TODO EVENTO

Las indemnizaciones no estaban inicialmente en la agenda legislativa, pero el gobierno está impulsando el perfeccionamiento de este sistema, consciente de que sólo beneficia a unos pocos. Ha comienzos del mes de octubre la Comisión de Trabajo y Equidad recibió el anteproyecto de reforma al seguro de cesantía y, a instancias del Ministerio del Trabajo, en este análisis estudian tres vías de perfeccionar también las indemnizaciones. En todas las opciones analizadas hasta ahora se contempla su entrega, tanto cuando la desvinculación de un trabajador es voluntaria como cuando no lo es.
Tienen medio siglo de vida y podrían sufrir una radical reforma. Se trata de las indemnizaciones por años de servicio, cuyo cambio hacia un sistema a todo evento está promoviendo seriamente el gobierno, debido a su escasa cobertura real. El vehículo para ello será el seguro de cesantía, a través de un proyecto de ley que el Ejecutivo prevé enviar al Congreso durante el mes de noviembre.
La Comisión de Trabajo y Equidad, baraja hoy tres opciones para modificarlas y en todas incluye el pago a “todo evento”, es decir, tanto si la desvinculación de un trabajador es voluntaria o no. Hoy, en cambio, se debe pagar indemnización – un mes por año de servicio con tope de 11 – cuando el despido es por iniciativa del empleador.
Hoy en día, sólo el 10% del término de contratos origina indemnización y dentro de esa cifra, sólo el 3% recibe los importes completos, porque la mayoría de los trabajadores prefiere un pago menor, pero seguro, que enfrentar un largo juicio laboral. Y ese 3% que logra una indemnización completa en su mayoría es de altos ingresos.
El seguro de cesantía, que rige desde octubre del 2002 para todo nuevo contrato, es a todo evento y con tope de cinco meses de pagos decrecientes. Se financia con aportes del trabajador (cotización de 0,6%) y empleador (2,4%). De este monto, 1,6% se abona en la cuenta individual del trabajador (deducible de indemnización por años de servicio), y 0,8% en el “fondo de cesantía solidario”, al que también aporta el fisco.

Opciones en la mesa
Son tres opciones las que se barajan y que implican crear indemnizaciones a todo evento:

1.- La primera considera el saldo del fondo de cesantía del trabajador al momento del despido. Así, si alguien gana $ 200.000, lleva cinco años en la empresa y la indemnización supone $ 1.000.000, el empleador paga una parte y la diferencia la cubre la cuenta del seguro de cesantía (no sólo lo aportado por la empresa, como hoy, sino toda la cuenta).

2.- La segunda alternativa es que se aumente el aporte fiscal y del empleador en el seguro de cesantía y que este “pozo” se convierta en la indemnización.

3.- Y la tercera, es tener una cuenta aparte, sólo como un fondo para indemnizaciones, aunque quién pone cuánto (empleador, trabajador y Estado) está en debate.

Indemnizaciones en Chile

90% de los contratos no percibe indemnización
3% Completa
7% Incompleta

Distribución de la indemnización
(según nivel de ingresos por quintiles)

2% 1 (Más pobre)
5% 2
9% 3
18% 4
66% 5 (Más rico)

Los otros cambios al seguro de cesantía

El proyecto de seguro de cesantía incluye otros cambios. El más importante, que más personas cesantes accedan al fondo de seguro solidario. Hoy, sólo el 2% de los trabajadores sin empleo lo usa, teniendo una potencialidad de uso de 30%. Y la razón se encuentra en el mercado laboral: el 55% de los empleados labora con contrato fijo, es decir, por obra o faena, y si este trabajo es menor a un año, no logran reunir las 12 cotizaciones seguidas en el seguro que necesitan para hacer uso de él. Por eso, el proyecto del Ejecutivo contempla rebajar este requisito en torno a seis meses y, además, extender los pagos de este beneficio de cinco a siete meses cuando el desempleo supere los dos dígitos, aunque el monto cancelado decrece cada mes.
Hoy el fondo de cesantía llega a US$ 1.387 millones. De esa cifra, el 75,7% está en cuentas individuales y el restante en el fondo solidario.
El otro cambio es tener una entidad – una especie de “agencia nacional de empleo” – que aglutine la información sobre los cesantes del país, intermedie en la búsqueda de nuevos trabajos y los capacite.
Y para mejorar la rentabilidad de los fondos del seguro, se estudian varias carteras según los perfiles de los trabajadores, en un símil a los multifondos que hoy existen en las AFP, pero con un nivel de riesgo más acotado, pues la pérdida del empleo es un factor más aleatorio que el plazo de jubilación.

Tomado de un aporte de Harry Breitler Olivares
Director Relaciones Laborales
Sindicato N° 1
Boletin Noticias Laborales 1

viernes, 14 de diciembre de 2007

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